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第四十章 人才难得

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着您的团队入驻!”

&esp;&esp;“谢谢!”

&esp;&esp;郭守云的雪中送炭,深深的打动了迈克尔·莫瑞茨的内心。

&esp;&esp;“不客气,等过段时间,莫瑞茨先生那边稳定下来,我再请你打球!”

&esp;&esp;简单的聊了几句后,郭守云脸上带着胜利的笑容挂断了电话。

&esp;&esp;“成功了!”

&esp;&esp;“boss,一个迈克尔·莫瑞茨值得您花费这么大的代价,亲自出马把他挖过来吗?而且,还亲自为他注册一家风险投资公司?”温蒂·索洛道。

&esp;&esp;“当然值得!温蒂,人才难得啊!”郭守云带着几分感叹,又有些莫测高深道。

&esp;&esp;重生对郭守云而言,不仅仅是让他可以抓住那些赚钱的机会。还意味着他可以挖掘那些能给自己事业带来巨大帮助的人才。迈克尔·莫瑞茨就是风险投资行业里的顶级人才,值得他花费诺大力气,而且付出不菲的代价。

&esp;&esp;而且,另外一个重要原因是:郭守云自己的前知只有19年。如果他不想自己旗下的企业在19年后变得平庸,就要提前搜集各行业的顶尖人才为自己所用。迈克尔·莫瑞茨只是第一个,但绝不会是最后一个。

&esp;&esp;“温蒂,这段时间你的工作表现很出色。”

&esp;&esp;“多谢老板夸奖!”

&esp;&esp;郭守云点了点头。

&esp;&esp;“等拿下红杉资本手里的谷歌股权后,我准备对秘书处做一番调整。成立独立的董事长办公室,下设秘书团队、并购团队、律师团队、战略咨询团队和信息搜集团队。律师团队会由乔治负责。而你有两个选择,一个是秘书团队的负责人,一个是并购团队的负责人。”

&esp;&esp;“老板,能让我考虑几天吗?”

&esp;&esp;温蒂·索洛犹豫道。

&esp;&esp;“当然!我这个董事长办公室组建也不是一朝一夕的事情,你可以多考虑一下。但尽量不要拖得太长!”

&esp;&esp;“我明白,谢谢老板!”

&esp;&esp;“去忙吧!”

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